VIGILANTES “OFERTA DE EMPLEO”

VIGILANTES “OFERTA DE EMPLEO”. Un Vigilante o guarda de Seguridad, protección de seguridad, en el contexto de la seguridad privada es un profesional privado que navega a la seguridad, especialmente en relación con las personas, edificios y bienes materiales la protección, la vigilancia y la custodia ordenadas principalmente por la empresa o la organización contratante como suplemento y contribución a la seguridad pública proporcionada por las fuerzas de seguridad del estado

VIGILANTES “OFERTA DE EMPLEO”, ejerce sus funciones principales en la vigilancia y la protección de la propiedad, instituciones, lugares y eventos, privados y públicos, así como la protección de las personas que se pueden encontrar en ellos realizando los chequeos, las grabaciones y la prevención necesaria en su misión.

VALORES.

Honestidad.

Trabajar siempre con honestidad, dignidad, solidaridad.

Respeto.

Reconocer el bien y la dignidad de las personas de la comunidad.

Lealtad.

Compromiso entre la comunidad y la institución relativa a la normativa vigente en el control del espacio público, los bienes, enseres y seguridad de los miembros en el predio.

Servicio.

Es una actitud del personal de la institución que cumple las necesidades de la ciudadanía y sirve sus expectativas en pro de la seguridad dentro del recinto, o los inmuebles bajo el cuidado.

Cooperación.

Complemento y mejoramos iniciativas individuales, conocimientos y recursos, para hacerlo mejor.

MISIÓN Y VISIÓN DE LOS VIGILANTES.

MISIÓN.

La misión principal es siempre brindar confianza a los clientes que protege, para que sientan la tranquilidad de dejar sus bienes en resguardo de los VIGILANTES.

Ellos no deben defraudar la confianza en ningún momento, además sus bienes, su persona y propiedad serán considerados como propios

VISIÓN.

La visión principal, estar un paso adelante de las nuevas modalidades de robo, siempre sobreproteger los lugares y los elementos a cuidar y sobre todo nunca confiarse en el lugar de trabajo.

LO QUE ESPERAN LAS EMPRESAS DE UN VIGILANTES.

Si bien es cierto, el eje principal de la labor es prestar servicios de seguridad y/o protección, pero las empresas buscan personal que más allá de cumplir con sus obligaciones contractuales, sirva como el rostro de la empresa.

Por ello estos 10 puntos deben ser claves en las Empresas de Seguridad para ejercer un excelente servicio y deben ser transmitidos a su personal.

  1. BUEN TRATO.
  • A cada persona le gusta ser bien tratado como cliente o empleado. 
  • Por un lado, el vigilante debe ser apreciado en su entorno de trabajo y ser tratado de manera equitativa. 
  • Es esencial que se sienta e informe de todo lo que le preocupa como empleado. 
  • Por otra parte, crearás una cadena que llegará al cliente final, de esta manera garantizara lo mejor de la empresa
  1. ATENCIÓN INMEDIATA.
  • Los empleados de una empresa de seguridad deben atender a sus peticiones y obtener una respuesta rápida. 

A su vez, tendrán que hacer lo mismo con los clientes que aún esperan soluciones rápidas y eficientes, así como las respuestas a sus necesidades, ya que es su propia seguridad y su familia o sus familias o familias. Empresas. Cualquier acción se replica, negativa o positiva.

  1. PASIÓN POR EL SERVICIO.
  • A la hora de contratar personal de seguridad, es importante que gozen de amor cuando sirven. 
  • Un vigilante tratará durante el día con un gran número de personas que viven sus propias realidades diarias. 
  • En cuanto a la vocación de servir, todo es importante, saludo, la capacidad de reaccionar de manera eficaz.
  1. CONFIANZA.
  • En cuanto a la seguridad, la confianza es esencial, sin indicar ninguna relación posible entre la tríada de la empresa empleada del cliente.
  • Estas empresas deben tener un recurso humano capaz de generar un entorno fiable, desde el cual el cliente final no quiere prescindir. 
  • Tiene que haber un claro código ético y conocimientos públicos de los que trabajan en la sociedad.
  1. INFORMACIÓN OPORTUNA.
  • Todos los guardias deben conocer plenamente la misión, la visión y especialmente los valores de la empresa.
  • Esto con el fin de actuar y examinar los objetivos individuales según los valores institucionales. 
  • Esto proporciona coherencia en relación entre empleados, supervisores y clientes finales. 
  • Recuerde que estas personas están en contacto permanente con el cliente final.
  1. COMUNICACIÓN ASERTIVA.
  • Si se llenan los elementos anteriores, no habría problemas de comunicación.
  • Esto debería circular armoniosamente sin llegar a los extremos de agresión ni de sumisión.
  • Este punto está estrechamente conectado a la primera.
  • Un buen trato no sólo es cordial, sino que comunica eficazmente las ideas y las impresiones que surgen en la fragilidad de la interacción diaria.
  1. FLEXIBILIDAD.
  • La empresa como el vigilante, así como el cliente, debería ser flexible en términos de problemas presentados.
  • Los problemas siempre se producen, lo importante es tener suficiente capacidad de movimiento para resolver y entender las realidades individuales. 
  • Estamos hablando de tratar con personas que primero quieren sentirse seguras y bien atendidas..
  1. OPORTUNIDADES DE MEJORA.
  • Las críticas hacia el desenvolvimiento de un empleado o hacia la prestación de un servicio per sé no son significativas si no van acompañadas de una comunicación asertiva y un buen trato. 
  • Pero es indispensable que esto se aplique en todos los niveles. Es importante tanto saber hacer observaciones, como recibirlas. Pero para lograrlo es necesaria la formación.
  1. CUIDADO CON LA APARIENCIA PERSONAL.
  • La imagen que debe transmitir un guarda es de seriedad, confianza y respetabilidad. Esto incluye desde el buen vestir, hasta el lenguaje corporal y facial que utiliza.
  1.  FORMACIÓN CONTINUA.
  • Todos los puntos anteriores se conectan con este. Una empresa de seguridad debe invertir en la capacitación del personal.
  • Los guardias de seguridad no solo tratan con público, sino que están llamados a desarrollar habilidades sociales, inteligencia emocional, resolución de conflictos, entre otras. 
  • Recordemos que ellos se enfrentan al cansancio de la duermevela y la interacción constante con personas que esperan de él protección. 
  • Esto puede llevar a una presión que desencadenaría en una prestación, cuando menos, mediocre del servicio.

DECÁLOGO DE SEGURIDAD CON ARMAS DE FUEGO.

Te diremos el manejo básico de las armas de fuego, para un buen inicio es interiorizarte el DECÁLOGO DE SEGURIDAD CON ARMAS DE FUEGO, para que el manejo sea lo más seguro posible tienes que tener estas reglas siempre presentes.

  1. Manejar el arma como si estuviera cargada.
  2. Nunca pregunte si el arma está cargada, verificarlo por usted mismo.
  3. Jamás apunte una rama cargada o descargada a un objetivo que no piense disparar.
  4. Controle la boca de fuego de su arma ante una caída o cuando se desplace.
  5. No mezclar bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas con el manejo de las armas.
  6. Siempre revise la munición, antes de cargar el arma de fuego.
  7. Antes de disparar, piense la trayectoria que tomaría el proyectil.
  8. Jamas dispare su arma a través de obstáculos que le impidan observar lo que hay detrás.
  9. Nunca abandone su arma de fuego donde personas inexpertas la puedan tomar.
  10. No olvide jamás estas medidas de seguridad.

El desconocimiento de estas medidas o el olvido de las mismas, pueden poner en riesgo su vida y la de los demás

OFERTAS LABORALES.

VIGILANTE CON O SIN EXPERIENCIA.

Estamos buscando personas como tú, entregadas al servicio y dispuestas de dar lo mejor de sí, en el momento necesitamos personal para nuestras vacantes.

Las funciones principales de la labor son:

  • Control de acceso a las instalaciones de la planta.
  • Registrar el acceso de las personas que ingresan y salen de la compañía tanto personal que trabaja en planta como visitantes y clientes.
  • Rondas perimetrales.
  • Reporte de novedades.

REQUISITOS.

  • Edad de 18- 40.
  • 1 año de experiencia.
  • Contar con el curso de vigilancia actualizado.
  • Disponibilidad de tiempo.
  • Excelente actitud y disposición al servicio del cliente interno y externo.

CÓMO APLICAR A LA OFERTA.

  • Abajo encontrarás los países de la oferta, dale clic en el país que resides o el que quieres ver la oferta.
  • Al dar clic en el país que elegiste, te enviará a la página de la oferta, debes ingresar tus datos actualizados e ingresar a la vacante que desees también anexar tu CV-HOJA DE VIDA.
  • Esperar la llamada de la empresa.

¡Aplica ya, queremos contar contigo!

Si no sabes cómo crear tu Curriculum Vitae / Hoja de vida, te lo enseñamos a crear de la manera más fácil, además te damos varios formatos que puedes elegir y descargar.

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